Alejandro Peza
El contador público certificado José Polanco Bueno anticipó que el aumento al salario mínimo en México traerá repercusiones directas en diversas obligaciones fiscales y de seguridad social para empresas y empleadores, particularmente en el pago de cuotas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las aportaciones al Infonavit.
De acuerdo con el especialista, aunque el incremento al salario mínimo representa un avance importante en materia de bienestar para los trabajadores, también implica ajustes automáticos en las cargas patronales, debido a que estos pagos se calculan tomando como base el salario de cotización.
José Polanco Bueno explicó que, una vez aprobado el incremento, el salario base de cotización deberá actualizarse conforme al nuevo monto, lo que incrementará proporcionalmente las cuotas que los patrones enteran al IMSS por concepto de seguros de enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
“Cada vez que aumenta el salario mínimo, la base de cálculo se mueve, y eso obliga a las empresas a realizar una actualización inmediata. Este ajuste generalmente implica un aumento en el pago mensual que realizan al IMSS, especialmente en los rubros relacionados con prestaciones en especie y dinero”, señaló.
El contador puntualizó que las micro y pequeñas empresas pueden resentir con mayor fuerza este impacto, pues muchas operan al límite de sus capacidades financieras y un incremento en sus obligaciones puede afectar su liquidez.
El especialista también advirtió que el aumento al salario mínimo tendrá efectos en las aportaciones patronales al Infonavit, ya que estas se determinan como un porcentaje del salario del trabajador.
En ese sentido, conforme se incremente el ingreso base, también lo harán las aportaciones obligatorias destinadas al fondo de vivienda. “Es importante que los empleadores consideren que el aumento no solo impacta el salario directo del trabajador, sino todos los cálculos que derivan de él, incluyendo los créditos hipotecarios indexados”, agregó.
José Polanco Bueno exhortó a los empleadores y responsables de áreas contables y de recursos humanos a prepararse con anticipación para actualizar sus nóminas, sistemas de cálculo y presupuestos. También sugirió revisar con detalle el impacto que tendrá el ajuste en la estructura financiera de cada empresa.
“Un aumento al salario mínimo beneficia al trabajador, pero también exige una planeación adecuada para que las empresas puedan absorber sus costos sin comprometer su operación. La actualización de los sistemas contables debe hacerse en cuanto se publique el decreto oficial”, destacó.
El contador recomendó a las empresas buscar asesoría especializada, ya sea con contadores internos o despachos certificados, para evitar errores en la determinación de cuotas y prevenir sanciones o recargos por omisiones en los pagos.
Polanco Bueno insistió en que el aumento al salario mínimo debe verse como una oportunidad para mejorar las condiciones laborales, pero también como un reto que requiere responsabilidad administrativa por parte de los empleadores.